JOBCOACHING am Arbeitsplatz

Seit 2016 finden in der HAWK verschiedene Forschungsprojekte zu Jobcoaching^AP statt. Diese Seite dient dazu, alle Projekte unter einem Namen zu bündeln.

Jobcoaching^AP in der Arbeitsplatzsicherung

• ist ein definiertes, bedarfsabhängiges, zeitlich befristetes Leistungsangebot zur nachhaltigen Förderung der Teilhabe am Arbeitsleben einer Person mit anerkannter Schwerbehinderung oder Gleichstellung in einem Betrieb oder einer Dienststelle des allgemeinen Arbeitsmarktes.
• findet im Wesentlichen im Betrieb am Arbeitsplatz der Person mit an erkannter Schwerbehinderung oder Gleichstellung statt.
• wird von betriebsexternen Fachkräften durchgeführt, die sich in den Arbeitsalltag der Person mit anerkannter Schwerbehinderung oder Gleichstellung einbinden.
• hat das Ziel die betrieblich Beteiligten (Person mit anerkannter Schwerbehinderung oder Gleichstellung, Führungskräfte und Kolleg*innen) zu befähigen, eigene Lösungen zu entwickeln.
• initiiert und gestaltet Lern- und Entwicklungsprozesse.